Respuesta rápida: aquí tienes 25 phrasal verbs que realmente se usan en conversaciones sobre salario y beneficios en equipos de EE. UU., con ejemplos prácticos, scripts listos para role‑play y ejercicios de integración para que no suenes robótico.
Tengo una nota clave: phrasal verbs negociar salario recruiters ee.uu. frases naturales — la idea es pasar de vocabulario literal a lenguaje que suena real en el workplace.
Por qué esto importa ahora
Negociar salario con un recruiter o hiring manager en EE. UU. no es solo números: es ritmo, tono y selección de palabras. Usar la expresión correcta en el momento justo te hace sonar más claro y más seguro. En esta guía encontrarás: definiciones breves, contraste “Lo que dices (suena libro) vs Lo que dicen (suena natural)”, alternativas por registro (formal/neutral/casual) y mini‑scripts que integran entonación y softeners.
Cómo leer esta lista
Cada entrada tiene: 1) definición breve, 2) ejemplo “de libro” vs ejemplo natural aplicado a recruiters/hiring managers, 3) alternativas por registro (formal / neutral / casual) y 1‑line tip de pronunciación o ritmo cuando aplica.
Lista principal: 25 phrasal verbs esenciales
1) bring up — mencionar un tema
Definición: introducir un punto en la conversación.
Lo que dices (suena libro): “I would like to mention my salary expectations.”
Lo que dicen (suena natural): “I wanted to bring up compensation.”
Alternativas por registro: formal: “I’d like to raise the topic of compensation.” / neutral: “I wanted to bring up compensation.” / casual: “Can we bring up pay?”
Tip de pronunciación: stress en la partícula: bring UP (enfatiza el tema).
2) push back — oponer resistencia o pedir más tiempo para evaluar
Definición: mostrar desacuerdo o pedir reconsideración.
Lo que dices: “I disagree with the proposed offer.”
Lo que dicen: “I need to push back on the base salary.”
Alternativas: formal: “I must respectfully disagree with the offer.” / neutral: “I have to push back on the salary.” / casual: “I gotta push back on that number.”
Pronunciación: “push back” suele decirse rápido; la t en “that” puede reducirse.
3) follow up — dar seguimiento
Definición: volver a contactar sobre un asunto.
Lo que dices: “I will contact you later about the benefits.”
Lo que dicen: “I’ll follow up on the benefits details.”
Alternativas: formal: “I’ll follow up with the documentation.” / neutral: “I’ll follow up about benefits.” / casual: “I’ll follow up later.”
4) weigh in — opinar o aportar perspectiva
Definición: dar opinión o comentario que influye la decisión.
Lo que dices: “I want to give my opinion.”
Lo que dicen: “I’d like to weigh in on the total compensation.”
Alternativas: formal: “May I offer my input on compensation?” / neutral: “I’d like to weigh in.” / casual: “Mind if I weigh in?”
5) wrap up — terminar una conversación o cerrar negociaciones
Definición: concluir y acordar acciones finales.
Lo que dices: “Let’s finish the negotiation.”
Lo que dicen: “Can we wrap up the offer by Friday?”
Alternativas: formal: “Shall we conclude the offer discussion?” / neutral: “Can we wrap this up?” / casual: “Let’s wrap it up.”
6) come back to — volver a un punto pendiente
Definición: retomar un tema más adelante.
Lo que dices: “We will discuss that later.”
Lo que dicen: “Can we come back to compensation after the interview loop?”
Alternativas: formal: “May we revisit compensation later?” / neutral: “Can we come back to pay later?” / casual: “Let’s come back to that.”
7) break down — desglosar cifras
Definición: explicar números en detalle.
Lo que dices: “Please explain the offer components.”
Lo que dicen: “Could you break down the total comp (total compensation)?”
Alternativas: formal: “Could you provide a breakdown of compensation?” / neutral: “Can you break down the numbers?” / casual: “Break those numbers down for me?”
8) take home — salario neto (lo que recibes realmente)
Definición: lo que queda después de impuestos/beneficios.
Lo que dices: “What will I receive after taxes?”
Lo que dicen: “What’s the take‑home pay on this offer?”
Alternativas: formal: “What is the net salary?” / neutral: “What’s the take‑home pay?” / casual: “How much do I take home?”
9) bump up — aumentar (un número)
Definición: subir una cifra (salario, bonus).
Lo que dices: “I need a higher salary.”
Lo que dicen: “Is there room to bump up the base salary?”
Alternativas: formal: “Is there flexibility to increase the base salary?” / neutral: “Can you bump up the salary?” / casual: “Any chance to bump it up a bit?”
10) run by — consultar con alguien o pedir aprobación
Definición: pasar una idea a otra persona para validación.
Lo que dices: “I’ll ask my manager.”
Lo que dicen: “Let me run the counteroffer by HR.”
Alternativas: formal: “I’ll discuss this with HR.” / neutral: “Let me run it by HR.” / casual: “I’ll run it by my manager.”
11) look into — investigar una condición o beneficio
Definición: verificar información.
Lo que dices: “I will check that benefit.”
Lo que dicen: “I’ll look into whether relocation is covered.”
Alternativas: formal: “I’ll verify the relocation policy.” / neutral: “I’ll look into it.” / casual: “I’ll check it out.”
12) draw up — redactar documento/contrato
Definición: preparar papeles formales.
Lo que dices: “Please prepare the contract.”
Lo que dicen: “Can you draw up the offer letter with the adjusted bonus?”
Alternativas: formal: “Please prepare the employment agreement.” / neutral: “Can you draw up the offer?” / casual: “Can you put the offer together?”
13) sign off — aprobar oficialmente
Definición: dar aprobación final.
Lo que dices: “The company will approve it.”
Lo que dicen: “We just need sign off from the hiring manager.”
Alternativas: formal: “We require final approval from the manager.” / neutral: “We need sign off.” / casual: “We just need sign off.”
14) walk away — rechazar y dejar la negociación
Definición: dejar la oportunidad si no cumple requisitos.
Lo que dices: “I will reject the offer.”
Lo que dicen: “I might walk away if the compensation isn’t competitive.”
Alternativas: formal: “I may decline the offer.” / neutral: “I might walk away.” / casual: “I could walk away from this.”
15) call back — devolver llamada o respuesta
Definición: responder después de revisar.
Lo que dices: “I’ll answer later.”
Lo que dicen: “I’ll call you back after I’ve reviewed the package.”
Alternativas: formal: “I’ll respond after review.” / neutral: “I’ll call back.” / casual: “I’ll ring you back.”
16) close the loop — confirmar que algo quedó resuelto
Definición: asegurar que todos los puntos están cerrados.
Lo que dices: “We finished that topic.”
Lo que dicen: “Just to close the loop on compensation—are we agreed?”
Alternativas: formal: “To finalize, are we in agreement on compensation?” / neutral: “Can we close the loop on pay?” / casual: “Closing the loop on this—ok?”
17) put on hold — posponer temporalmente
Definición: suspender la negociación momentáneamente.
Lo que dices: “Let’s pause this conversation.”
Lo que dicen: “Let’s put salary talks on hold until the final interview.”
Alternativas: formal: “Let’s postpone salary discussions.” / neutral: “Let’s put it on hold.” / casual: “Let’s park it for now.”
18) put forward — proponer una cifra o condición
Definición: sugerir una cantidad o idea.
Lo que dices: “I propose $X.”
Lo que dicen: “I’d like to put forward a counteroffer of $X.”
Alternativas: formal: “I would like to propose a counteroffer of $X.” / neutral: “I’d like to put forward $X.” / casual: “I’m putting $X on the table.”
19) step in — intervenir (cuando alguien más participa)
Definición: tomar parte para resolver algo.
Lo que dices: “Someone else will help.”
Lo que dicen: “HR may need to step in for approval.”
Alternativas: formal: “HR will intervene.” / neutral: “HR might step in.” / casual: “HR will step in if needed.”
20) sort out — arreglar o clarificar detalles
Definición: resolver cuestiones prácticas.
Lo que dices: “We will resolve the benefits later.”
Lo que dicen: “Let’s sort out the PTO and relocation details.”
Alternativas: formal: “We will resolve the outstanding benefits items.” / neutral: “Let’s sort out PTO.” / casual: “We can sort that out later.”
21) cut back — reducir (benefits, presupuesto)
Definición: disminuir una partida.
Lo que dices: “They reduced the benefits.”
Lo que dicen: “The company might cut back on relocation budget.”
Alternativas: formal: “There may be reductions to the relocation allowance.” / neutral: “They might cut back the budget.” / casual: “They could cut it back.”
22) opt out — elegir no participar en un beneficio
Definición: renunciar a una opción.
Lo que dices: “I won’t take that benefit.”
Lo que dicen: “You can opt out of the health plan if you have coverage.”
Alternativas: formal: “You may decline participation in the plan.” / neutral: “You can opt out.” / casual: “You can skip it.”
23) turn down — rechazar oferta
Definición: decir no a una propuesta.
Lo que dices: “I reject the offer.”
Lo que dicen: “I had to turn down the offer because the numbers didn’t match.”
Alternativas: formal: “I must decline the offer.” / neutral: “I turned it down.” / casual: “I passed on it.”
24) touch base — ponerse al día brevemente
Definición: contactar para una actualización corta.
Lo que dices: “I will contact you later.”
Lo que dicen: “Can we touch base tomorrow about the offer?”
Alternativas: formal: “May we schedule a brief update tomorrow?” / neutral: “Can we touch base tomorrow?” / casual: “Let’s touch base tomorrow.”
25) hash out — negociar detalles extensos
Definición: discutir a fondo para llegar a un acuerdo.
Lo que dices: “Let’s discuss the offer details.”
Lo que dicen: “We should hash out the compensation package with HR.”
Alternativas: formal: “Let’s negotiate the package details with HR.” / neutral: “Let’s hash out the package.” / casual: “Let’s hash it out.”
Mini‑scripts (role‑play) — negociar salario: usa, repite y adapta
A. Opening salary conversation (first recruiter call)
Recruiter (neutral): “We’d like to move forward — do you have salary expectations?”
You (natural): “Thanks — based on the role and market, I was hoping to bring up a base in the $X–$Y range. Can you confirm if there’s flexibility to bump up the base if needed?”
Tips: start with “thanks” (softener), use “bring up” to sound natural, and “bump up” to ask about flexibility. Reduce “to” in fast speech: “hopin’ to bring up” (casual).
B. Handling a counteroffer
Hiring manager: “We can offer $X.”
You: “I appreciate that. I need to take this back to my considerations. Could you break down the total comp and benefits so I can follow up? If possible, I’d like to bump up base or add a sign‑on bonus.”
Tips: use “take this back” (neutral) or “run it by my manager” if you need time. Ask them to “break down” the figures to avoid misunderstandings.
C. Asking about benefits and practicalities
You: “Before I sign off, can we sort out PTO, health coverage and relocation? Also, can you confirm the take‑home pay after taxes? I want to close the loop on the total comp.”
Tips: “sign off” signals final approval; “close the loop” checks agreement.
Culture Corner — cómo se percibe la negociación salarial en EE. UU.
- Expectativa de claridad: en EE. UU. se valora que seas directo pero cortés. Usa softeners («I was hoping», «I’d like to») para no sonar agresivo.
- Timing: muchas conversaciones se hacen antes del offer letter; evita negociar números en first small talk — espera la parte de “compensation” de la llamada.
- Direct vs hedging: si eres senior, sé más directo. Para roles entry‑mid, usa hedging y preguntas abiertas.
Pronunciación y ritmo (aplicado)
- Stress: en muchos phrasal verbs la partícula carga la intención: “bring UP”, “push BACK”, “bump UP”. Practica darle peso a la segunda palabra.
- Linking: en “follow up” la /w/ se conecta: “fol‑lowup”; practica con ritmo natural.
- Reductions: en conversaciones casuales verás “gonna” o “wanna”; úsalos solo en registro casual y con prudencia en entrevistas.
Alternativas por registro (guía rápida)
- Formal: usa estructuras completas y vocabulario académico: “I would like to propose a revision of the compensation.”
- Neutral (seguro): phrasal verbs útiles: “I’d like to bring up compensation” o “Can you break down the total comp?”
- Casual: más directo y relajado: “Any chance to bump it up?” o “Can we sort out PTO?”
Ejercicio de práctica (shadowing de 5 minutos) — negociar salario
Objetivo: integrar 8 phrasal verbs prioritarios en memoria automática.
Lista prioritaria: bring up, push back, break down, bump up, follow up, take home, walk away, close the loop.
Plan (5 minutos):
- 1 minuto: lee en voz alta 8 oraciones (una por verbo) marcando la partícula.
- 2 minutos: repite en cadence más rápido, imitando entonación americana (usa linking y stress en la partícula).
- 2 minutos: practica mini‑diálogo (p. ej. recruiter ofrece, tú usas “push back”, “bump up” y “close the loop”).
Frases listas para repetir (7 frases)
- “I’d like to bring up the compensation package.”
- “Can you break down the total comp?”
- “Is there room to bump up the base salary?”
- “I need to push back on that number.”
- “What’s the take‑home pay after taxes?”
- “Let’s close the loop on benefits before I sign off.”
- “If it’s not competitive I might have to walk away.”
Recursos internos y siguiente paso
Si quieres practicar esta situación con ejercicios más largos, revisa nuestros recursos:
Cierre y CTA suave
Practica estas frases en voz alta 5 minutos al día durante una semana. Si quieres formación guiada, Smart Academia de Idiomas ofrece programas presenciales y online en Colombia y puede ayudarte a preparar negociación y certificaciones. En americanfluentschool.com también encontrarás material práctico gratis para preparar tu próxima oferta.
FAQs
¿Qué phrasal verbs son prioritarios para una primera llamada con un recruiter?
Prioritarios: bring up, follow up, touch base, bump up y break down. Úsalos en frases cortas y claras para sonar natural y profesional.
¿Debo usar phrasal verbs en un email formal de counteroffer?
Sí, pero adapta el registro: usa “put forward a counteroffer” o “I would like to propose” en emails formales; reserva “bump up” para conversaciones más neutrales.
¿Cómo pregunto por el salario neto (take‑home) sin sonar técnico?
Pregunta: “Can you confirm the take‑home pay after taxes?”. Es claro y común en contextos de EE. UU.
¿Qué hago si no hay flexibilidad para subir el salario?
Explora alternativas: bump up bonus, sign‑on, PTO, flexible start date o desarrollo profesional. Usa “sort out” y “put forward” para proponer soluciones. Practica estos phrasal verbs al negociar salario para sonar más natural.